时间如白驹过隙，期待已久的模拟面试终于来了！！！
在这个金秋10月，庆祝完我们伟大祖国70周年华诞，信盈达西乡校区驱动班级的同学们，迎来他们学业生涯的高难度的挑战-----模拟面试。
可别小看这次的模拟面试，本次的模拟面试是全面模拟真实企业的面试全过程的，面试流程是严格按照企业真实面试流程来进行，让学员直面职场，从简历、自我介绍和人事问题、专业技能四个方面进行考核。这样不仅让学员们切身感受了职场面试的氛围，更能了解到职位的基本素质和技能要求，锻炼学生的表达能力和现场应变能力，提高学员的面试技巧。
让我们回顾一下模拟面试的具体情况，在现场我们工程师陈工和就业周老师，分别扮演HR和技术部经理的角色对学员们进行现场的模拟面试考核，HR主要是询问人力资源方面的问答，技术部主要是进行技术方面的考察，两个面试内容对学员进行详细的模拟面试“盘问”。
看看我们驱动班的小伙伴在面试的过程中是怎么样化解面试官的难题呢？
模拟面试部分现场图1.2.3.4.
面试开始，着装整洁、精神抖擞的同学们，带着自己精心制作的简历，依次进行一对一面试，先是人事面试，学员首先进行简单的自我介绍，接着面试老师对学员进行针对性的发问。之后是技术相关的面试问题，专业的技术经理考察他们的专业技能和岗位磨合能力，可谓是关卡重重，想要进入职场，真是过五关斩六将啊。
参加面试的学员们面对面试官提出的各种“刁钻”问题轻松作答，表现出良好的心理素质和综合素质。
模拟面试结束后，就业指导老师、技术老师针对学员的简历制作、“说话艺术”和技术水平等方面进行综合考察，指出学员们在面试过程中优势和存在的不足，并逐一提出改善的建议，从而提高学员们的求职能力。
漫长的模拟面试后，同学们的脸上全是收获的充实与快乐。
企业仿真模拟面试是信盈达毕业学员在就业之前必将经过的过程，模拟面试在检验学员技能的同时，采用招聘会的形式为学员营造浓厚、逼真的职场氛围，帮助“准毕业生们”熟悉面试情境，了解求职流程，提高求职技巧，提升就业能力，促进毕业学子们成功高薪就业。
未来，信盈达会继续加强与企业联系，根据时代和企业的变化调整模拟面试内容，为学员提供更好的就业服务。
信盈达模拟面试主要从简历、自我介绍和人事问题、专业技能四个方面进行考核。让学员踏入社会前做的重要一步，让学员们提前感受到职场氛围，锻炼学员基本素质，技能要求，表达能力和现场应变能力，最重要的是提高学员的面试技巧，让他们能在面试的时候游刃有余。接下来看看模拟面试的战况如何。模拟面试前，分成两个小组进行模拟面试，第一组面试官分别是工程师毛工和就业老师周老师，..
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