信盈达模拟面试主要从简历、自我介绍和人事问题、专业技能四个方面进行考核。让学员踏入社会前做的重要一步，让学员们提前感受到职场氛围，锻炼学员基本素质，技能要求，表达能力和现场应变能力，最重要的是提高学员的面试技巧，让他们能在面试的时候游刃有余。接下来看看模拟面试的战况如何。
模拟面试前，分成两个小组进行模拟面试，第一组面试官分别是工程师毛工和就业老师周老师，第二组面试官是工程师陈工和教务老师吴老师。开始面试，我们几位老师分别扮演人事经理和技术部经理的角色对学员们进行现场的模拟面试考核。看看我们驱动班的小伙伴在面试的过程中是怎么样化解面试官的难题呢？
模拟面试现场图1
模拟面试现场图2
经过就业老师系统的教学以后，同学们带着自己的简历，依次进行一对一面试。有些同学在模拟面试前，自己主动和同班同学在课余时间进行锻炼，对于基本的一些自我介绍十分流畅的表达出来，不愧是打有准备的战争，小菜一碟呀！对与面试官提出的各种问题轻松作答，且能与面试官表达出自己的想法意向，未来自己的职业规划等等。
模拟面试结束后，就业指导老师、技术老师针对本次我们学员的简历制作，进行分析，并给出修改意见，让同学们的简历更加有目标性，争取到更多的面试机会。对学员的语言表达能力和技术水平等方面进行综合考察点评，例如：在面试的时候我们该怎么样把自己的优势表现出来？掌握语言的技巧，一一做了方法的指导。同时对于学员们的不足之处提出改善的建议，从而提高学员们的求职能力。经过本次模拟面试后，同学们都收获满满的。
信盈达的毕业学员在毕业前必须经过企业仿真模拟面试的考核，这是对他们的一个技能的提升，要让学员不仅掌握了硬技术，更要掌握语言沟通这项硬技能，模拟面试能帮助“准毕业生们”熟悉面试流程，了解求职方法，提高求职技巧，促进毕业学子们成功高薪就业。
模拟面试是检测学员们综合实力的有效的方式，同时也锻炼学员们，未来，信盈达会继续加强与企业联系，根据时代和企业的变化调整模拟面试内容，为学员提供更好的就业服务。