薪酬福利 l 提供富有竞争力的薪酬，根据公司绩效管理机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密相连，确保优秀员工获得更多的认可与激励； l 年度根据组织绩效和员工个人绩效情况发放年终奖； l 假期福利：除了为员工提供法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，公司还根据员工工作年限为员工提供5-10天带薪年休假； l 住房福利：公租房、公售房等住房福利，将在员工入职后，可向人力资源部咨询； l 员工旅游：对评选上优秀员工称号的员工，将获得公司组织的旅游奖励，如台湾，巴厘岛等出境游； l 员工福利：公司每月均会为当月生日的员工举办生日会，准备生日礼物等；对结婚或者生育的家庭，准备结婚礼物或宝宝生育礼物； l 员工活动：部门将定期组织聚餐，团队建设；此外，公司每周五下午下班后，将组织打羽毛球，打篮球，踢足球等活动； l 保险保障：为员工缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金）；并统一为员工购买商业意外保险； l 教育培训：提供新员工入职培训、部门组织技术培训等； l 职业发展：公司重视员工职业发展，为员工提供多方向的职业发展通道； l 健康关怀：为员工提供年度健康体检。
